（一）抓精準施策，促高質量充分就業見成效。一是開展四季招聘活動。全覆蓋摸清勞動力求職需求，多渠道收集崗位信息，積極開展日常招聘活動，每月舉辦一次專題招聘會。二是堅持實施就業優先戰略。完善積極的就業政策，不斷優化就業創業環境，簡化程序，以創新引領創業，以創業帶動就業。三是實行“訂單式”技能培訓。提升勞動技能，強化培訓效果，結合市場需求和企業崗位，以專業化為導向，有針對性開展就業培訓，提升勞動力技能水平和就業能力。

（二）抓擴麵監管，促社會保障體係不斷完善。一是健全全方位多層次的社會保障體係。強化社會保險擴麵征繳，充分挖掘擴麵征繳潛力，推動重點行業、重點人群的參保繳費，對繳費情況進行日常稽查重點稽查和舉報稽查，確保完成基金征繳目標任務，力爭做到應保盡保。二是加強社保基金監管。進一步強化責任，健全製度機製，對社保經辦機構和鄉鎮開展不少於4次的聯點督導督查，持續推進湘辦〔2021〕28號文件落實，確保社保基金安全。

（三）抓協同聯動，促勞動關係和諧共贏。一是加強勞動保障監察執法。貫徹實施《保障農民工工資支付條例》，進一步落實根治欠薪長效機製。開展日常監察，將工作重心前移，變“民工上門投訴”為“部門主動實地化解”，著力將勞動關係矛盾和欠薪矛盾化解在萌芽狀態。加強行政執法與刑事司法銜接，嚴厲打擊惡意欠薪行為。二是加大勞動人事爭議預防和協商解決工作力度。加強調裁銜接、裁審銜接，推進調解仲裁規範化、標準化、專業化、信息化建設。三是開展2024年勞動關係協調員培訓。聯係培訓對象，確保按要求在10月底以前完成勞動關係協調員培訓工作。

（四）抓引才留才，促人才隊伍煥發活力。一是進一步規範公開招聘程序和條件。計劃在下半年開展2024年公開招聘工作，及時為崗位空缺單位補充精幹力量；二是繼續推進事業單位工作人員管理崗位職員等級晉升工作。拓展縣以下事業單位管理人員職業發展空間，激發管理人員的積極性、主動性、創造性。三是積極開展專業技術人員服務工作。按時序完成職稱申報和評審，給予基層專業人才適度政策傾斜，提升基層專業人才補貼待遇。

（五）抓統籌協調，促重點民生實事紮實推進。一是進一步加快項目進度。組織縣專班人員抽查相關項目落實情況，重點實地查看項目進展，督促項目加快落實。二是進一步加強項目宣傳。通過電視、網絡等媒體開展宣傳，提升項目知曉率和群眾滿意度。三是進一步做好信息公開工作。每周對信息公開工作進行通報，督促各責任單位及時上傳相關項目信息，做好“民生實事碼上通”參評工作，引導受益群眾主動參與評價。